La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos de la organización con un óptimo desempeño y desarrollo de las oportunidades y, en estos esfuerzos, obtener satisfacción por y en el trabajo, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en un ambiente adecuado para el desarrollo del mismo.

Esto implica y requiere una gestión eficaz del capital humano de una organización: trabajadores con perfiles adecuados, y con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, en el puesto de trabajo y momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
"El valor de mi empresa son mis trabajadores"

Con esta afirmación defendemos la hipótesis de que el factor humano, parte esencial del capital intelectual de una organización, en general, pero todavía más en estos momentos de constantes y crecientes cambios en todos los aspectos: económicos, sociales, políticos... va a ser el elemento fundamental (evidentemente junto a otros) que puede hacer que mi empresa sea más competitiva frente otras.

En este sentido el Departamento de Recursos Humanos de una organización es el que evidentemente debe proporcionar unas condiciones y unas relaciones laborales que permitan que los empleados puedan desarrollarse no sólo como personas sino también como trabajadores y velar y actualizar constantemente las mismas.

Análisis de la demanda

La Gestión de Recursos Humanos y el estudio de la Salud Ocupacional se han convertido en ejes ineludibles para el éxito de cualquier empresa. Prueba del calado social, académico y profesional que esta especialización tiene, es el alto número de páginas que se puede encontrar en Internet (mediante el Google, la búsqueda de “gestión de recursos humanos” arroja 1.390.000 páginas). En bases de datos más especializadas las cifras también son relativamente altas.

Así utilizando únicamente como frase “Human Resources Management”, y limitando la búsqueda a los 5 últimos años, en el PsycINFO se obtiene 165 resultados, mientras que en el SSCI aparecen 75 referencias. Si la búsqueda se realiza con la expresión “Occupational Health” los resultados son mucho mayores, así el PscyINFO devuelve 1171 referencias, y en el SSCI aparecen 710. Para el análisis de estas cifras, hay que tener en cuenta que existen muchas publicaciones que tienen como objeto de estudio el ámbito de la PTO- RH pero no se centran únicamente en la gestión de recursos humanos o de la salud ocupacional, por ejemplo en el SSCI utilizando como término “human resources” se obtienen 743 resultados para el mismo período. En el ámbito profesional, destaca también el alto número de resultados sise realiza la búsqueda en Google de “consultoría/consultora en Recursos Humanos” (14600/34900 respectivamente) y “consultoría en salud ocupacional” 480 resultados. Todas estas cifras muestran la importancia que estas temáticas tienen tanto en el nivel de investigación como profesional.

Otro aspecto que hay que considerar es que muchas empresas reconocen la conveniencia de que sea un especialista formado en la gestión de Recursos Humanos, con una base en Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresa, Ciencias del Trabajos, Ingeniería en Organización Industrial… el encargado de gestionar el personal. Teniendo en cuenta la demanda de los perfiles profesionales, hay que considerar que los estudiantes de todas estas titulaciones son potenciales candidatos a cursar este Máster Universitario Oficial. Modelo de propuesta de Máster: Interés y relevancia académica, científica y/o profesional

El Máster que aquí se presenta se basa en la propuesta elaborada por la Conferencia de Decanos de Psicología. Dicha propuesta se presentó como Libro Blanco de la Titulación de Psicología para los estudios de Grado y Postgrado. En ella se recoge la estructura y contenidos básicos que debe tener un máster desde la perspectiva y orientación de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en los Recursos Humanos.

Además, se han tenido en cuenta el modelo curricular que se propone desde la Red Europea de Psicología del Trabajo (ENOP). El cual establece un marco de referencia con lo mínimos comunes que debe tener un psicólogo que vaya a dedicarse al ámbito de los recursos humanos, trabajo y organizaciones.

Esta propuesta formativa, es válida, como así se ha venido produciendo durante los todos los cursos académicos previos realizados de este máster para cualquier licenciado, diplomado o con titulo de grado con otra formación de base afín que vaya a dedicarse como gestor al ámbito de los recursos humanos, trabajo y organizaciones.

Adecuación del título al nivel formativo del Postgrado (Descriptores de Dublín y Marco Europeo de Cualificaciones)

La propuesta formativa que ofrecemos en este título de Master Universitario Oficial en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones de la Universidad Miguel Hernández de Elche se adapta a los objetivos de formación que se corresponden al segundo y tercer nivel de los descriptores de Dublín:

Poseer y comprender conocimientos...